寶鈦工匠方立普（右）指導工友進行焊接

7月21日，寶鈦集團有限公司（以下簡稱“寶鈦集團”）寬厚板材料公司熱軋車間，一塊塊燒得通紅的鈦板坯在軋機轟鳴中逐漸延展成型。操作臺前，三米三軋機主操作手郭文生正緊盯軋制參數，不時調整手柄，如搟面般將厚重板坯“搟”得薄而勻稱、平整光潔。

這位從一線走出的全國勞動模范、陜西省首席技師，憑借精湛技藝與多年積淀，如今已站在寶鈦集團“新八級工”職業技能等級體系的金字塔尖。他軋制的鈦合金板材，曾跟隨“奮斗者”號深潛萬米海底，創造了中國載人深潛的新紀錄。

這份成績單足夠耀眼。但誰能想到，就在幾年前，像郭文生這樣的高技能人才，頭頂也曾橫亙著一道看不見的“天花板”。

“以前高級技師就到頭了，技術再拔尖，也很難有晉升空間?！惫纳寡裕欠N“一眼望得到頭”的無力感，待遇與地位的雙重落差，讓許多技術工人在職業倦怠中徘徊，一身技能在漫長等待中漸漸蒙塵。

那段時間，技能人才流失、工人生產積極性不高，成為制約企業高質量發展的隱痛，改革迫在眉睫。

轉機出現在2018年。作為陜西省產業工人隊伍建設改革試點單位，寶鈦集團率先推行技能職務制度，技術能手、技能標兵、寶鈦工匠可分別享受助理級、中層副職、中層正職年終獎勵。此后，又創新構建了具有寶鈦特色的“新八級工”職業技能等級機制。

“評上寶鈦工匠，不光是個名頭，而且薪酬待遇和分廠廠長一樣，這在之前想都不敢想?！睂氣伖そ硰埍笳f：“真金白銀的激勵，讓大伙兒學技術的勁頭徹底被點燃了?！睆摹稗D崗到后勤”到“爭著去一線”，車間成了技能人才逐夢的熱土。

這一變化，最直接的受益者是廣大青年職工。“現在靠技術也能拿高薪、有地位，更能看見清晰的成長路徑?！痹蠌S刨銑工劉子堯說。

更令大家振奮的是，集團探索“雙軌制”路徑，打通技能、技術、管理崗位三支隊伍互通渠道，真正實現“技高者多得、多勞者多得”。

“工會發揮統籌協調與橋梁紐帶作用，以‘新八級工’制度為引擎，打破職業天花板，將技能等級與薪酬待遇直接掛鉤，有效激發了職工鉆研技術的熱情，為集團高質量發展提供了堅實的人才支撐?！睂氣伡瘓F黨委副書記、工會主席賀治民說。

“產改”的活水，不僅激發了個體潛能，更激活了企業創新發展的動力。越來越多像郭文生、張斌這樣的技術骨干，在這條“星光大道”上闊步前行、加速成長。

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