為深入貫徹集團公司“四支隊伍”建設工作部署，加快青年員工成長成才，充分發揮骨干員工“傳、幫、帶”作用，4月27日，貿易公司在七樓會議室舉行“師帶徒”結對簽約儀式。公司領導班子成員、各部門負責人、結對師徒及員工代表參加儀式，儀式由副總經理楊超剛主持。

儀式在莊重熱烈的氛圍中拉開帷幕。綜合辦公室主任喬洋宣讀《陜西有色集團貿易有限公司“師帶徒”實施方案》，明確活動目標、師徒職責、培養周期、考核激勵等內容，為“師帶徒”工作規范開展提供制度保障。

在簽約環節，5對師徒依次上臺簽訂結對協議，正式確立師徒關系。一紙協議，承載著傳承的責任、成長的期盼與并肩前行的約定。

師傅代表銷售部經理王晶在發言中表示，將不負公司信任與重托，恪守師德、言傳身教，把專業技能、工作經驗與職業操守毫無保留地傳授給徒弟，用心帶教、耐心指導，助力青年員工快速成長、獨當一面。同時寄語徒弟珍惜機遇、勤學善思、腳踏實地，在實踐中錘煉本領、增長才干。

徒弟協同專員袁璐代表全體徒弟鄭重承諾，將以感恩之心尊師重道，以進取之心勤學苦練，以責任之心履職盡責，虛心學習師傅的專業素養與敬業精神，主動鉆研、積極實踐，早日成長為公司發展的中堅力量，以實干實績回報公司與師傅的培育。

黨委書記石正軍強調，“師帶徒”是公司加強人才隊伍建設、夯實發展根基的重要舉措，當前公司正處于改革轉型、風險化解、業務拓展的關鍵階段，亟須打造一支業務精、作風實、能擔當的人才隊伍。師傅要以身作則、傾囊相授，既傳技能、更傳作風；徒弟要虛心求教、學以致用，盡快練就過硬本領；各部門要密切配合、強化保障，確?！皫煄健惫ぷ髀涞匾娦?。以“師帶徒”活動為抓手，持續完善人才培養機制，強化過程跟蹤與考核激勵，推動經驗傳承與青年成長同頻共振，為公司改革轉型發展注入源源不斷的人才動力。

此次簽約儀式，既是人才培養的新起點，也是技能傳承的新征程。公司將持續深化“師帶徒”機制，以薪火相傳凝聚奮進力量，讓傳幫帶精神落地生根，為企業發展積蓄動能。