一身多肩挑重任，一腔熱忱守初心。從事黨務工作7年來，冶礦集團黨群工作部主任、工會副主席、總部機關黨支部書記杜玉娟用日復一日的堅守和努力，把“黨務”工作干出了看得見、摸得著的實效，書寫了一名新時代黨務工作者的赤誠之心。

深耕協作，做政治生態的“護林員”。2023年底，她在原有職務基礎上主動接過黨委宣傳部工作，承擔理論學習、對外宣傳、輿情管控多項重任。統籌推進各類精神宣講，聯合群眾新聞網完成城安公司深度主題采訪成效明顯。嚴格落實“三審三?！睓C制，守牢意識形態陣地。2025年省委巡視、黨建考核、“三專一通”培育等重點任務疊加，她做好統籌推進各項工作，牽頭完成73項查閱資料梳理匯總，創新建立“月調度、季督導、評估銷號”閉環機制，專人跟蹤督辦，最終超額完成年度整改銷號任務，建章立制23項。推動黨建考核與干部薪酬直接掛鉤，落地黨務干部階梯培育工程，組織六個“345”黨建體系培訓、黨務知識競賽，形成4篇高質量調研成果，為黨務隊伍蓄能充電。

穩扎穩打，做黨建融合的“助推器”。如何破解黨建與生產經營“兩張皮”，是她常年思索的課題。通過下發專項活動方案、常態化下沉督導、進度動態報送、融合成效納入年度考核，持續推動各單位落地“兩服務、兩提升”“揭榜掛帥”等黨建融合專項活動。為找準融合堵點，她走進各單位傾聽一線訴求，組織干部赴鉛銅山礦業對標學習，推動黨建深度嵌入科技創新、債權清收、項目攻堅核心業務。盛華冶化依托“揭榜掛帥”破解生產瓶頸，城安公司以“兩服務、兩提升”落地鎢光電選礦拋尾試驗，原礦品位從0.4%提升至0.59%。同時她深耕基層黨支部建設，推進“克難創新”專項活動，開展經驗交流、考評及表彰獎勵，讓基層黨組織在比學趕超中強筋健骨。城安公司黨員團隊“東陽鎢礦陡傾薄礦脈集群低貧損開采研究項目”研發的一種具有除塵功能的鎢礦開采用照明裝置，正在申報發明專利，真正印證“黨建就是生產力”。

提升管理，做基層組織的“耕耘者”。近年來她主持修訂完善了10余項黨建工作制度，通過交叉互檢、專項督導，抓實支部標準化規范化建設，兩個黨支部分別獲評陜西有色金屬集團黨委示范黨支部；規范完成冶礦集團黨委等4個黨組織換屆工作，嚴格執行黨員“雙培養”機制，兩年規范吸納24名新黨員。干部人才梯隊建設同樣抓細抓實。她牽頭拓寬市場化選聘、競爭上崗等多元選人渠道，持續優化干部隊伍結構；以書記述職、任期契約管理、組織生活督查等舉措從嚴干部日常監管。緊抓上級“2155”人才建設契機，編制冶礦集團人才梯隊建設方案，摸排全系統三類人才、定制分層培訓計劃，擇優向上推薦12名骨干人才，夯實企業人才根基。

心系基層，做職工群眾的“貼心人”?！包h群工作，要有人情味?！边@是杜玉娟常掛在嘴邊的話。工會勞動競賽她全程跟進，逐一審定方案、整理申報材料，助力城安公司、洋釩公司2024年至2025年分別獲優勝單位；連續四屆帶隊參加上級技能大賽；2025年高標準完成工會換屆，組織 16 名工會干部集中培訓，夯實基層工會業務能力。暖心關懷從不缺席，每年常態化開展“四季送”活動，慰問困難職工、黨員與離退休老干部；牽頭舉辦職工籃球賽、羽毛球賽，組織參與陜西有色金屬集團書畫、運動會等文體活動，豐富職工業余生活，用細微溫情拉近組織與職工的距離。

路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。沒有驚天動地的壯舉，只有日復一日的堅守。杜玉娟以丹心踐行入黨誓言，以正氣維護黨務工作嚴肅性，以熱忱服務全體職工，在平凡的黨群崗位上，盡顯一名國企黨務工作者質樸厚重的責任與擔當。