他沒有豪言壯語，筆記本上記得全是礦山亟待解決的難題；他很少坐在辦公室，選廠車間、尾礦庫、深部開拓現場才是他待得最久的地方。李群，黃金集團權屬華泰公司黨支部書記，一名扎根礦山一線的基層黨務工作者，以實干詮釋了新時代基層黨務工作者的責任與擔當。2026年，他獲評四方金礦“優秀黨務工作者”。

思想引領，讓學習不走過場

“理論學習不能為了學而學，要管用?！边@是李群抓思想建設的一貫態度。他嚴格落實“第一議題”制度，帶頭講黨課、帶頭研討，將“345”黨建工作體系與華泰公司實際緊密結合，讓上級要求在生產一線落地生根。

為解決“重業務輕學習”的老問題，他創新建立“政策+業務”融合學習機制，把黨的理論與行業趨勢、崗位業務技能結合起來一起學，一次政策研學對接一項工藝優化，一次理論研討解決一個現場難題，不僅讓理論學習“活”了起來，更實實在在地轉化成了解決難題的工作思路。

攻堅克難，讓黨員“沖鋒在前”

“關鍵時刻沖得上去，才是共產黨人?！边@是李群常掛在嘴邊的一句話。面對深部開拓工程驗收、尾礦綜合利用、綠色礦山建設等硬任務，李群在支部推行“一支部一克難”“一黨員一創新”機制，設立工作專班，鼓勵黨員干部“揭榜掛帥”。

他注重讓有想法、有能力的人站出來、干出樣。在他的帶動下，周海君團隊、劉兵團隊等一批骨干在攻堅克難中脫穎而出，技術瓶頸被逐一破解，先鋒隊伍越磨越強。黨員從“看著干”變成了“搶著干”，黨建工作與生產經營真正融在了一起。

嚴守底線，讓規矩“立在前面”

“要求別人做到的，自己先做到。”作為黨風廉政建設第一責任人，李群以身作則、嚴字當頭，嚴格執行“三重一大”決策制度，全年主持召開支委會13次，重大事項集體研究、民主決策，不搞“一言堂”，更不允許“先上車后補票”。

廉政談心談話、算清 “經濟賬”和“政治賬”，這些“常規動作”在他的堅持下做得扎實、不走過場。華泰公司黨支部持續保持風清氣正的干事氛圍，全員筑牢了廉潔從業的思想防線。

心系職工，讓支部“更有溫度”

“支部就是黨員的家，更是職工的靠山?！崩钊壕o扣“聚力四方·融金筑夢”黨建品牌，扎實推進“我為群眾辦實事”。職工食堂煥然一新，新建礦工宿舍溫馨舒適，辦公桌椅全部更新……一件件實事辦到了大家心坎上。他還指導工會開展了猜燈謎、健康跑、技能比武等活動，凝聚力、向心力，就在這樣的點滴中扎下了根。

立足“十五五”開局新起點，李群還是那個李群——話不多、事不拖、扎根一線、埋頭實干。他用一名基層黨務工作者的堅守，把支部建成了思想引領的課堂、攻堅克難的前沿、凝聚人心的家園，為企業高質量發展穩穩托起了“紅色底盤”。