7月8日至10日，榆林新材料集團工會舉辦的“工程師+創新團隊”質效提升專項培訓，全面落實陜西有色金屬集團“四支隊伍”建設“提質見效、均衡發展”要求，推動職工創新工作從規模建設向質效提升轉變。榆林新材料集團及聯建單位陜西美鑫公司、天瑞硅材料公司的100余名技術骨干參加培訓。

此次專項培訓堅持問題與成果導向，結合省市級勞模工匠創新工作室創建標準，以“理論筑基+實地對標”的模式展開。培訓主要針對創新團隊在成果凝練轉化、專利質量提升、標準化運行、跨領域協同攻關等方面存在的短板弱項設置專項課程，旨在為一線創新人才充電賦能，助力企業以新質生產力武裝全產業鏈，夯實奮進“雙第一”人才支撐。

近年來，榆林新材料集團聚焦鋁產業差異化的高端化，立足煤電鋁一體化產業布局，持續深化“工程師+創新團隊”等“四支隊伍”建設。截至目前，公司已建成各類創新團隊24支，覆蓋煤礦、鋁業、合金等核心業務板塊。僅2025年，公司各團隊落地涉生產瓶頸、工藝痛點等創新項目20項，破解現場技術難題17項，申報專利24項，發表論文38篇，創新鏈、人才鏈與產業鏈貫通融合成效顯現。

據悉，這次培訓分為兩個階段系統推進：第一階段開展3天內部集中授課，邀請大國工匠、創新工作室創建導師等專業講師團，圍繞創新方法、專利申報、工作室標準化創建等內容開展教學，同步配套實操輔導與現場答疑，推動一線專利、工法、標準轉化；第二階段將擇優遴選45名骨干學員，開展一流企業對標研學，實地觀摩學習創新陣地運營、項目激勵機制、成果轉化推廣等先進經驗，持續做優配強輔導培訓支撐，助力各團隊孵化落地實效突出、效益突出的優質創新成果。

下一步，榆林新材料集團工會將緊扣深化“雙提升”、奮進“雙第一”發展主線，聚焦“十五五”人才隊伍效能提升、科技創新生態提升目標，持續搭建優質的職工創新成長平臺，完善職工創新激勵保障，不斷激發產業工人隊伍創新活力與創新熱情，推動更多創新成果落地轉化，以創新量變推動產業升級質變，助力企業加快培育新質生產力、全方位推進高質量轉型升級。