近期，央視九套播出了五集紀錄片《官箴廉鑒》，該片以歷代清官廉吏的勤政廉政事跡為主要內容，通過故事的形式講述了中國官箴文化從夏商起源至明清演變的歷程，解讀從“官箴王闕”“王箴官闕”到“君臣互箴”“官員自箴”轉變背后，政治、思想、文化等因素交織的深層邏輯，生動展現“清、慎、勤”“公生明，廉生威”等流傳千年的官箴精髓。

“箴”本義為針，可刺體祛疾、糾偏正誤，后引申為規勸、告誡之意，成為古代儆戒修身、規范為政的經典文體。古人將官箴視為修身治政的良藥，用以破除思想之弊、矯正行為之偏。從三千三百多年前《尚書·盤庚》初見箴文雛形，到周朝“官箴王闕”制度初創，秦漢走向制度化發展，隋唐宋日趨成熟深化，明清時期發展鼎盛，官箴文化完成了從樸素理念到制度規范、從個人修身到為政準則的完整蛻變，積淀了綿延千年的廉潔理政智慧。

在開展新時代清廉建設中，我們當從中汲取跨越時空的精神滋養，緊密結合國企紀檢工作實際，打造具有企業特色的廉潔文化品牌，讓“官箴”里的廉潔思想在國有企業落地生根?！蛾兾饔猩饘偌瘓F“345”廉潔文化建設實施辦法》，以“合規、創新”企業文化內涵為引領，明確了三個目標、四項載體、五項舉措，為我們推動企業廉潔文化建設走深走實指明了方向、提供了遵循。

在“學習建廉”中筑牢思想根基

古代士大夫的廉潔源于對“修身齊家治國平天下”理想的高度認同與內在驅動。《“345”廉潔文化建設實施辦法》中將“學習建廉”置于五大舉措之首，強調通過強化理論武裝，引導黨員干部從思想深處解決好“總開關”問題。這要求我們不僅要學習黨紀國法，更要深入挖掘中華優秀傳統文化中的廉潔基因，使廉潔從外在約束升華為內在追求，真正實現“不想腐”的思想自覺。

在“制度固廉”與“監督護廉”中構建長效機制

“制度固廉”與“監督護廉”舉措是通過梳理關鍵崗位權力清單、制定《重點崗位、關鍵人員履職行為負面清單》，為黨員干部劃出了清晰的行為邊界，如同現代版的“官箴”，時刻提醒“何事可為，何事不可為”。同時，聚焦“崗、財、業”三大領域的精準監督，推動監督模式從“事后追責”向“事前預防、事中控制”轉變，實現了對權力運行全過程的有效制約。 全方位規范權力運行、防范廉潔風險，織密扎牢“不能腐”的制度防線。

在“文化育廉”與“陣地宣廉”中營造濃厚氛圍

廉潔文化建設貴在潤物無聲、久久為功。古代官箴文化依托家訓、碑刻、詩文等載體融入日常、教化人心，新時代廉潔文化建設同樣需要沉浸式、常態化培育。金鉬集團紀委以“文化育廉、陣地宣廉”為抓手，常態化開展廉潔文化“六進”活動，建強線上線下廉潔宣傳陣地，培育特色廉潔文化品牌，將抽象的廉潔理念轉化為具象可感的文化載體和生動實踐。

其中，拍攝的廉潔微電影《真金見廉心》，引發干部職工廣泛熱議，讓大家在沉浸式觀影中感悟廉潔初心、校準履職坐標。一年來，兩級紀檢組織深挖本地文化資源與廉潔建設契合點，累計組織廉政教育基地參觀20余場次，征集廉潔書畫作品149幅，制作廉潔家書、廉潔微視頻61部，讓廉潔文化走進崗位、融入生活，使崇廉尚潔、遵紀守法的理念深入人心，持續涵養企業風清氣正的政治生態。

廉脈千年賡續，初心歷久彌堅。作為國企紀檢干部，我們既是清廉文化的傳承者，也是新時代國企廉潔治理的踐行者。金鉬集團紀委將持續萃取傳統官箴中的廉潔智慧，深度融入集團公司“345”廉潔文化建設相關內容，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”，以常態化、制度化、品牌化的廉潔建設成果為企業高質量發展保駕護航。